企業(yè)新聞
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春節(jié)前公司召集了2024年會的組織者和部分參與者代表進(jìn)行了一次座談，就大家對公司年會的感覺從不同的角度盡情抒發(fā)出來。會議開始的時(shí)候，孫總把年會總的主題思想、框架構(gòu)思、各項(xiàng)議程以及每一項(xiàng)內(nèi)容策劃的目的意義、預(yù)期效果重新給大家梳理了一遍，在場的人似乎又再一次回到了年會現(xiàn)場，更加清楚的理解了當(dāng)時(shí)構(gòu)思的目的。
2024年1月20日大家期待的年會如約而至，可以說，年會的每一項(xiàng)議程，都透露著公司對年會的精雕細(xì)琢。PPT的制作每年都有特點(diǎn)，既不單調(diào)又脫離了俗氣；優(yōu)秀員工發(fā)言以講故事形式，有事例有情節(jié)，再配上和文稿內(nèi)容一致的視屏，更加生動(dòng)活潑，可聽性強(qiáng)；中間穿插的三個(gè)專題片也是反復(fù)修正的成果，《在國外售后服務(wù)的那些片段》——每一位售后人員都帶回了現(xiàn)場工作、生活的原版視屏，讓員工明白我們的售后人員的不容易，讓售后人員明白他們的付出都得到公司的認(rèn)可；《合理化建議成果發(fā)布案例》——每個(gè)員工都是一支潛力股，立足崗位創(chuàng)造價(jià)值就會被贊揚(yáng)；《管理人員團(tuán)建帶來的啟示》——寓教于樂中悟出團(tuán)隊(duì)協(xié)作，正確做事、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、效能晉級的道理；下半場的自編自演的文藝演出也將整個(gè)年會的氛圍帶到了最高潮，通機(jī)舞蹈隊(duì)的招牌一直是拿得出手的開場節(jié)目，今年的啞劇表演堪稱史上最佳，游戲讓人捧腹大笑，其他的節(jié)目也是十分給力。
每一個(gè)片段，都是溫暖潤心。這次年會給大家最大的感觸就是心暖暖的，情濃濃的。技術(shù)部設(shè)計(jì)工程師趙霞說，雖然剛進(jìn)公司不久，這次參加了全公司的年會感覺整場都很貼心，上半場雖然是工作會議，但沒有空洞的說教，用簡單明了圖片和活生生鏡頭，展示了一年來公司的經(jīng)營業(yè)績和員工勤奮工作的結(jié)果，體現(xiàn)了特別尊重員工，打心眼里很溫暖，說明當(dāng)時(shí)選擇來通機(jī)是正確的。技術(shù)部設(shè)計(jì)工程師盧坤芳說，她以前也有長期在外出差的經(jīng)歷，在看《在國外售后服務(wù)的那些片段》視頻時(shí)，細(xì)節(jié)很真實(shí)、很貼心，眼睛都濕潤了，非常動(dòng)情，以前也遇到過類似的情況，更加感同身受。
每一項(xiàng)策劃，都是用心滿滿。年會的上半場從策劃到制作無不透露著對細(xì)節(jié)的把控。郁燕輝說，今年特別設(shè)立了優(yōu)秀人才獎(jiǎng)項(xiàng)，釋放出公司對技術(shù)人才特別重視的信號。在回憶幾個(gè)視頻制作的時(shí)候，行政人事的陳紹羽談到，每一個(gè)鏡頭都是真實(shí)場景的拍攝，雖然我們的制作沒有廣告公司專業(yè)，但是都是反應(yīng)員工中那些不為人知小故事的真實(shí)反應(yīng)，可讀性強(qiáng)，十分接地氣。半導(dǎo)體人事專員卜紅梅說，當(dāng)看到售后員工在國外自己做的饅頭和找被子的鏡頭時(shí)，頓時(shí)覺得好真實(shí)，說明前期很早時(shí)候就開始謀劃了。每年的微力基金的資助環(huán)節(jié)是劉景慧最感動(dòng)的時(shí)刻，她說，通機(jī)給了我無限的支持和關(guān)懷，幫我渡過了難關(guān)。去年策劃讓我的父母在鹽城從視頻上表達(dá)了感激，今年又讓兩個(gè)孩子到現(xiàn)場表示感恩，兩個(gè)女兒還分別展示了自己的才藝，愛和被愛產(chǎn)生了很大的互動(dòng)效應(yīng)。下半場的節(jié)目是半導(dǎo)體車間的主場，從主持到節(jié)目、游戲等等，她們在舞臺上發(fā)揮了個(gè)人優(yōu)勢。
每一次組織，都是進(jìn)步成長。陳紹羽、卜紅梅作為組織者，深切感受到，每年的年會都能給自己思維領(lǐng)悟、表現(xiàn)手法、創(chuàng)作意境帶來很大提升，從中增長了好多方面的思考和方式方法。而作為幕后的工作人員徐鵬，每年都默默無聞的做著配合的工作。他卻這樣說：每年的年會我覺得大家都很用心，我能作為其中一份子真的很好，別人還沒有這樣的好機(jī)會呢，簡單樸實(shí)的幾句話讓大家的格局一下子都打開了。
每一次總結(jié)，都是水準(zhǔn)提高。發(fā)言中大家認(rèn)為，年會無論內(nèi)容還是形式可以說軟件部分很到位，但硬件方面比如播放的音響、投影的清晰等還需要改進(jìn)。座談《回味年會》，總結(jié)優(yōu)點(diǎn)，反思不足，為的是不斷提升組織者水平，恰到好處利用好年會的優(yōu)質(zhì)教育平臺，讓員工每年在寬松休閑的氛圍中接受新理念新做法的熏陶，通過寓教于樂滴水穿石的滲透，形成具有通機(jī)特點(diǎn)的企業(yè)文化。（陳紹羽）
2024年1月20日大家期待的年會如約而至，可以說，年會的每一項(xiàng)議程，都透露著公司對年會的精雕細(xì)琢。PPT的制作每年都有特點(diǎn)，既不單調(diào)又脫離了俗氣；優(yōu)秀員工發(fā)言以講故事形式，有事例有情節(jié)，再配上和文稿內(nèi)容一致的視屏，更加生動(dòng)活潑，可聽性強(qiáng)；中間穿插的三個(gè)專題片也是反復(fù)修正的成果，《在國外售后服務(wù)的那些片段》——每一位售后人員都帶回了現(xiàn)場工作、生活的原版視屏，讓員工明白我們的售后人員的不容易，讓售后人員明白他們的付出都得到公司的認(rèn)可；《合理化建議成果發(fā)布案例》——每個(gè)員工都是一支潛力股，立足崗位創(chuàng)造價(jià)值就會被贊揚(yáng)；《管理人員團(tuán)建帶來的啟示》——寓教于樂中悟出團(tuán)隊(duì)協(xié)作，正確做事、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、效能晉級的道理；下半場的自編自演的文藝演出也將整個(gè)年會的氛圍帶到了最高潮，通機(jī)舞蹈隊(duì)的招牌一直是拿得出手的開場節(jié)目，今年的啞劇表演堪稱史上最佳，游戲讓人捧腹大笑，其他的節(jié)目也是十分給力。
每一個(gè)片段，都是溫暖潤心。這次年會給大家最大的感觸就是心暖暖的，情濃濃的。技術(shù)部設(shè)計(jì)工程師趙霞說，雖然剛進(jìn)公司不久，這次參加了全公司的年會感覺整場都很貼心，上半場雖然是工作會議，但沒有空洞的說教，用簡單明了圖片和活生生鏡頭，展示了一年來公司的經(jīng)營業(yè)績和員工勤奮工作的結(jié)果，體現(xiàn)了特別尊重員工，打心眼里很溫暖，說明當(dāng)時(shí)選擇來通機(jī)是正確的。技術(shù)部設(shè)計(jì)工程師盧坤芳說，她以前也有長期在外出差的經(jīng)歷，在看《在國外售后服務(wù)的那些片段》視頻時(shí)，細(xì)節(jié)很真實(shí)、很貼心，眼睛都濕潤了，非常動(dòng)情，以前也遇到過類似的情況，更加感同身受。
每一項(xiàng)策劃，都是用心滿滿。年會的上半場從策劃到制作無不透露著對細(xì)節(jié)的把控。郁燕輝說，今年特別設(shè)立了優(yōu)秀人才獎(jiǎng)項(xiàng)，釋放出公司對技術(shù)人才特別重視的信號。在回憶幾個(gè)視頻制作的時(shí)候，行政人事的陳紹羽談到，每一個(gè)鏡頭都是真實(shí)場景的拍攝，雖然我們的制作沒有廣告公司專業(yè)，但是都是反應(yīng)員工中那些不為人知小故事的真實(shí)反應(yīng)，可讀性強(qiáng)，十分接地氣。半導(dǎo)體人事專員卜紅梅說，當(dāng)看到售后員工在國外自己做的饅頭和找被子的鏡頭時(shí)，頓時(shí)覺得好真實(shí)，說明前期很早時(shí)候就開始謀劃了。每年的微力基金的資助環(huán)節(jié)是劉景慧最感動(dòng)的時(shí)刻，她說，通機(jī)給了我無限的支持和關(guān)懷，幫我渡過了難關(guān)。去年策劃讓我的父母在鹽城從視頻上表達(dá)了感激，今年又讓兩個(gè)孩子到現(xiàn)場表示感恩，兩個(gè)女兒還分別展示了自己的才藝，愛和被愛產(chǎn)生了很大的互動(dòng)效應(yīng)。下半場的節(jié)目是半導(dǎo)體車間的主場，從主持到節(jié)目、游戲等等，她們在舞臺上發(fā)揮了個(gè)人優(yōu)勢。
每一次組織，都是進(jìn)步成長。陳紹羽、卜紅梅作為組織者，深切感受到，每年的年會都能給自己思維領(lǐng)悟、表現(xiàn)手法、創(chuàng)作意境帶來很大提升，從中增長了好多方面的思考和方式方法。而作為幕后的工作人員徐鵬，每年都默默無聞的做著配合的工作。他卻這樣說：每年的年會我覺得大家都很用心，我能作為其中一份子真的很好，別人還沒有這樣的好機(jī)會呢，簡單樸實(shí)的幾句話讓大家的格局一下子都打開了。
每一次總結(jié)，都是水準(zhǔn)提高。發(fā)言中大家認(rèn)為，年會無論內(nèi)容還是形式可以說軟件部分很到位，但硬件方面比如播放的音響、投影的清晰等還需要改進(jìn)。座談《回味年會》，總結(jié)優(yōu)點(diǎn)，反思不足，為的是不斷提升組織者水平，恰到好處利用好年會的優(yōu)質(zhì)教育平臺，讓員工每年在寬松休閑的氛圍中接受新理念新做法的熏陶，通過寓教于樂滴水穿石的滲透，形成具有通機(jī)特點(diǎn)的企業(yè)文化。（陳紹羽）
